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‘买球app下载’干货:应对员工“跳槽”的6大对策

发布时间:2021-11-21  点击量:
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关注【本头条号】,更多关于企业治理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享!私信“资料”送您关于员工治理、绩效薪酬的干货视频。导语:员工跳槽,这已经是当前中国企业所面临的一大危机。员工跳槽不仅会造成企业资产的流失,还会给其他员工造成消极影响。

因此,企业治理者要保持危机意识,制定相应的“反跳槽”对策,让员工感受公司很好,从而真心真意留下来。这样,企业治理者就不会受到员工跳槽的困扰,企业也不会因此增加成本支出。

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王鹏是一家知名旅行社的总司理助理。2008年大学结业后,他就进入了该公司,其间,有不少公司想挖他,甚至开出很诱人的薪水,但王鹏都予以拒绝。

这么好的时机,王鹏为什么放弃呢?原来,该旅行社有一项针对主动告退员工的“回聘”制度。王鹏曾在2010年主动提出告退,在他临走时,总司理对他说:“你是一名优秀的员工,只要你想回来,我们始终敞开大门接待你,以后如果你有什么难题,只管来找我。”王鹏在告退时,能听到总司理这番话,马上心田倍感温暖,今后将公司的膏泽铭刻于心。王鹏告退后一直没有找到更好的事情,于是他在2011年又回到了这家旅行社,而且越发努力地事情。

王鹏经常对同事说:“我喜欢这里的事情情况,总司理待人和气,对下属的事情从不多加指责,如果别人有差别的意见和建议,他总是很是耐心地倾听,然后和员工一同商量。另有他给员工的答应,都市一一兑现。在这种良好的情况下事情,谁愿意脱离呢?”在这个案例中,旅行社推行的“回聘”制度值得我们借鉴。

这种制度体现了对主动告退的员工的包容和器重,极大地感动了员工,真正赢得了员工的心,从而有力地防止了员工跳槽。如果你也想到达这种治理效果,除了借鉴回聘制度,还需要推行一套自成体系的应对员工跳槽的对策。对策1:把好招聘关,淘汰人才不及格被辞或去职的成本无论是员工跳槽,还是员工因能力不及格被辞退,对企业来说都是一种人员流动,始终会影响企业团队的稳定性。

要想淘汰人员流动率,淘汰员工跳槽给企业带来的困扰,治理者有须要从招聘时开始,把好关、选好人,找到最合适的人才。为此,企业有须要实施一些完善的、科学的人才考核制度,为选择合适的人才作准备。当企业找到了合适的人才,企业给人才的薪酬、提升、福利等才是物超所值的。

对策2:打造凝聚力,让企业如家一般给人才归属感许多企业没有文化,有也只是有老板文化、家族文化或帝王文化,这样是留不住人才的。真正卓越的企业文化是家的文化,能与员工建设情感,让员工放心,让员工有归属感。在这样的团队,员工才会充满正能量,才会快乐,才会奋进。

所以说,卓越的企业文化是凝聚人心的气力,是留住人才的法宝。对策3:提供足够的培训时机,给人才生长的大平台21世纪是学习时代,企业把员工招聘过来,不是一劳永逸的,还需要不停培训员工,让员工的能力获得提升。遐想团体的首创人柳传志曾对治理者们说:“员工刚进公司时素质不高,这不是你们的错,但过一段时间,员工的素质没有提升,一定是你们的错。

”这句话说明晰企业对员工培训的重要性。企业治理者一定要转变认识,要从以往的选人用人,进一步转化到育人、造人。

只有不停让员工获得提升,员工才会更有拼劲和奔头,企业才会更有希望。松下幸之助曾说:“松下是造人才的企业,同时也生产电器。”在松下公司,有许多种人才培训的方式,培训不仅让员工开心,还让员工开脑,极大地提升了员工的能力,使员工变得更优秀。

当员工变得更优秀时,企业能稳定得更卓越吗?对策4:给员工有竞争力的薪酬和福利待遇薪酬不是万能的,但没有竞争力的薪酬是万万不能的。企业要想留人,必须在薪酬、福利待遇方面尽可能满足员工,至少在同行业中不能处于末流。

否则,员工很可能跳槽到薪酬水平高的企业。另外,福利的设计也要灵活多样,这不仅能激励员工,更能让员工有宁静感、安宁感,从而全身心投入事情。

对策5:富厚企业激励机制,以留下更多人才良好的激励机制可以让员工充满能量,企业通过物质层面和精神层面的激励措施,可以有效地引发出员工的上进心、挑战欲、事业心和责任心,从而取得更好的业绩。除了薪酬激励,另有情感谢励、信任激励、赞扬激励,另有目的激励和荣誉激励。

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激励的方式多种多样,治理者应灵活多变地激励员工,使员工充满生机,使企业充满希望。对策6:辞退该辞的,留下该留的,保持企业人才合理流动。公正感在企业中十分重要,对于能力不足、素质不高、业绩不良、阻碍企业生长的员工,有须要想措施淘汰。否则,他们不仅会影响整个团队的效率,影响公司的形象,还会造成一种不公正感。

试想一下,企业把不及格的员工留下来,与优秀的员工互助共事,甚至共分一杯羹,对优秀员工是不公正的。一旦优秀员工以为不公正,就可能会愤然而去。

所以,该辞退的要辞退,该留下的一定要留下,让企业保持一种“能者上,庸者下”的民风,让员工知道,只要自己努力,就会被重用。这样员工自然会留下来认真地干。内容泉源于网络,如有问题请联系侵删。

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